নিজস্ব প্রতিবেদন চট্টগ্রাম

চট্টগ্রাম বন্দর কর্তৃপক্ষ গত দুই বছরে সরাসরি ২০৮ জনকে নিয়োগ দিয়েছে। একই সময়ে পদোন্নতি পেয়েছেন এক হাজার ৪৬৪ জন কর্মকর্তা-কর্মচারী।

বন্দর কর্তৃপক্ষের দাবি, স্বচ্ছতা, জবাবদিহি ও মেধাভিত্তিক মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে এ সময়ে নিয়োগ ও পদোন্নতি কার্যক্রমে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি এসেছে। সংস্থাটি রোববার (১২ জুলাই) এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে এসব তথ্য জানায়।

বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, ২০২৪ সালের ১১ আগস্ট রিয়ার অ্যাডমিরাল এস এম মনিরুজ্জামান চেয়ারম্যান হিসেবে দায়িত্ব নেওয়ার পর প্রশাসনিক কার্যক্রমে গতি আনা, কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মনোবল বৃদ্ধি এবং কল্যাণ নিশ্চিত করতে বিভিন্ন উদ্যোগ নেওয়া হয়। এর অংশ হিসেবে নিয়োগ ও পদোন্নতির ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা, জবাবদিহি ও মেধাকে সর্বোচ্চ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

চট্টগ্রাম বন্দরের সচিব সৈয়দ রেফায়েত হামিম জানান, ২০২৪ সালের আগস্ট থেকে ২০২৬ সালের জুলাই পর্যন্ত সময়ে ২০৮ জনকে সরাসরি নিয়োগ এবং এক হাজার ৪৬৪ জন কর্মকর্তা-কর্মচারীকে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে।

অন্যদিকে, ২০২১ সালের জানুয়ারি থেকে ২০২৪ সালের জুলাই পর্যন্ত সাড়ে তিন বছরে সরাসরি নিয়োগ পেয়েছিলেন ১৪৪ জন এবং পদোন্নতি হয়েছিল ৭৯৯ জনের।

বন্দর কর্তৃপক্ষের হিসাব অনুযায়ী, ২০২১ থেকে ২০২৬ সালের জুলাই পর্যন্ত মোট নিয়োগের প্রায় ৫৯ শতাংশ এবং মোট পদোন্নতির প্রায় ৬৫ শতাংশই গত দুই বছরে সম্পন্ন হয়েছে।

বিজ্ঞপ্তিতে আরও বলা হয়, একটি আধুনিক ও প্রতিযোগিতামূলক বন্দর পরিচালনায় দক্ষ ও যোগ্য মানবসম্পদ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। মেধাভিত্তিক নিয়োগ ও পদোন্নতির ফলে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কর্মোদ্যম বৃদ্ধি পেয়েছে, সেবার মান উন্নত হয়েছে এবং বন্দরের কার্যক্রম আরও গতিশীল হয়েছে।

চট্টগ্রাম বন্দর কর্তৃপক্ষ জানিয়েছে, ভবিষ্যতেও সুশাসন, স্বচ্ছতা, জবাবদিহি ও মেধাভিত্তিক মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার ধারা অব্যাহত রেখে তারা দেশের অর্থনীতি ও আন্তর্জাতিক বাণিজ্যে আরও কার্যকর ভূমিকা রাখতে কাজ করবে।